Esta área está en condiciones de entregar un servicio integral en la actividad de incorporar personal a la empresa.

Como herramientas, Orgatec usa sistemas de evaluación objetivos, que están validados mundialmente, como son: Oxford Capacity Analysis®, Test de Aptitud® y Hability Test®, que permiten tener una predicción del comportamiento del personal con una muy alta efectividad.

Orgatec cuenta con procedimientos especiales para el diseño de avisos, lo que garantiza que se tendrá una mayor probabilidad de respuesta del o los perfiles buscados. En algunos casos, los potenciales candidatos, pueden estar en nuestras bases de datos. Cuando esto ocurre, no se requiere el aviso en prensa.

Uno de los procedimientos exclusivos de Orgatec es la forma de definir el perfil. Este es un paso que va a afectar a todo el proceso, por lo que se le debe prestar mucha atención. El director del proceso no se limita a escuchar lo que el cliente dice, sino que además observa la realidad de la empresa y del área en la que la persona va a trabajar, de modo de complementar, corregir o simplemente recomendar otro perfil diferente al que el cliente está definiendo. De esta manera nos aseguramos de entregar no sólo lo que el cliente está pidiendo, sino que lo que realmente necesita, independientemente de si estaba claramente definido o no.

Uno de los factores más comunes de dificultades en un ciclo de reclutamiento tiene que ver con las primeras impresiones del nuevo integrante frente a sus condiciones de trabajo. Respecto a esa etapa Orgatec asesora a sus clientes para que los primeros días del nuevo empleado sean lo más normales y lo más productivos posible. Independientemente que exista o no un sistema de inducción interno, Orgatec asume responsabilidad por el proceso de integración y nuestro producto final incluye la persona en condiciones de entregar producto.